↠↠↠Centros de evaluación↞↞↞
Los Centros de Evaluación es uno
de los métodos que mejores resultados vienen reflejando en la ejecución de
procesos de selección de personal.
Sikula A (1994) refiere: ”La definición más
sencilla de centro de evaluación dice que es un lugar donde se efectúan las
evaluaciones.
En este sentido, las evaluaciones son un conjunto de juicios de
varios directores entrenados especialmente y que usan diversos criterios para
evaluar el desempeño de una persona, según atraviesa por diferentes situaciones
de trabajo.
Los juicios múltiples de muchos evaluadores sobre dichas
situaciones son la parte esencial del concepto de centro de evaluación”.
Actualmente es un método efectivo
pero costoso pues implica la permanencia de los candidatos y los
seleccionadores durante períodos de tiempo relativamente largos, lo cual
evidentemente implica gastos.
Cuesta, A. (1999) señala entre
las principales características que poseen los centros de evaluación:
-La existencia de un equipo evaluado
-La aplicación de ejercicios de simulación
centrados en el comportamiento
-El empleo de entrevistas
-El uso de pruebas psicométricas como elemento
complementario
-El empleo de escala de calificación
estandarizada
-La recurrencia a las evaluaciones del desempeño
y el inventario de personal
-La realización de sesiones de retroalimentación
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